Kumaha sistem scanner sidreen

1. Sacara otomatis nangtukeun kartu pasta: sistem otomatis nangtukeun naha data kartu kartu punchs mangrupikeun kartu tugas atanapi kartu tugas-tugas atanapi kartu tugas-tugas, tanpa pipokan manusa.

2. Setélan shiftle fléksibel: numutkeun kaayaan anu saleresna perusahaan perusahaan, jumlah gésér
3. Statistik panyebaran otomatis: Numutkeun sistem haradad sareng setélan Hadir, éta otomatis ngitung potongan sareng sadaya karyawan dina sagala rupa gaji tersemen.
4. Fleksibel-di larangan-di larangan-di larangan: Punch-efektif pikeun unggal shift tiasa diatur pikeun nyegah karyawan tina penderita tina bakal disebatkeun sareng karyawan langkung saé.
5. statistik Statistik tina rupa-rupa asupan.
6. Ngatur urusan anu teu normal: jalma anu ditunda dina jempol kusabab usaha tiasa ngadamel kartu, karyawan anu naros kanggo ngantunkeun, sareng damel damel tiasa disaluyukeun, sareng damel tiasa disaluyukeun kanggo parobihan dina waktos jalma anu tangtu atanapi damel tiasa disaluyukeun kanggo parobihan dina waktos jalma anu tangtu atanapi damel tiasa disaluyukeun kanggo parobihan dina waktos jalma anu tangtu atanapi damel Métanti anu tangtu, sareng nomer dinten ngantunkeun bakal diayakeun dina statistik ahir. .
7. Atos statistik adas: éta tiasa real-time ngitung karyawan, wungim kadieu, telat datang, tinggalkeun normal, henteuna sareng ieu, henteuna sareng statistik sanésna pikeun ngabentuk kaayaan.
8. Panyerahan aktan-Wayah: Dina naon waé, tanpa setélan pilihan, anjeun tiasa nunjukkeun rékaman kartu putri ti tiawing karyawan sareng karyawan anu teu acan pencét sacara real waktos. Anjeun ogé tiasa ngemat rékaman kartu kartu ulang ngeunaan sababaraha atanapi sadaya padamelan numutkeun kaayaan, sareng anjeun tiasa naroskeun karyawan. Rinci punch pikeun waktos ieu.
9. Setélan kahadiran fleksibel: jumlah widang pikeun penilaian tiasa diatur wenang numutkeun kaayaan anu saleresna perusahaan perusahaan (sapertos sumping, réngsé dédan Pikeun rupa waktos naksinasi sareng objék penilaian, sareng tiasa widang sareng giral (manajer atanapi buruh) nyandak jumlah pinalti anu béda.
Polah Cadangan Dasar: Numutkeun kana setélan hadirian anu henteu dihartikeun, sababaraha data hederan tiasa diolah, sareng personel anu telat, ngiringan awal, sareng énggal, sareng rinci anu leres Sacara otomatis, sapertos: telat datang sareng pamitan awal tiasa ditaroskeun sacara misah. , henteuna sareng sahen-waktos, anu teu biasa, jsb, jsb, tiasa dipilampah numutkeun kaayaan dina fungsi dina fungsi paméré ieu ogé tiasa diasupkeun sakumaha nyebarkeun jumlah menit langkung ageung tibatan waktos ayeuna. tanaga.